AUDIT & CONSEIL EN MISSION HANDICAP

FSED_fr_logo_round_02Chez FSED nous promouvons l’intégration professionnelle de personnes en situation de Handicap chaque jours.

Nous vous proposons une prestation complète de conseil et d’accompagnement dans la mise en place de votre Mission Handicap ainsi que le recrutement de Travailleurs en situation de Handicap.

Notre équipe de consultants  fort de 15 ans d’expériences dans le milieu du handicap vous guide et vous conseille pas à pas afin de mieux appréhender vos besoins, dans le respect de la loi et de votre environnement.

Nous intervenons à différents niveaux :

MISE EN PLACE DE VOTRE MISSION HANDICAP AU SEIN DE VOTRE ENTREPRISE

  • Audit approfondi de l’existant
  • Actions de sensibilisation et de communication pour changer le regard sur le handicap
  • Formation à l’intégration et au maintien dans l’emploi
  • Analyse de votre politique achats et sous traitance en matière de handicap
  • La convention AGEFIPH et les accords d’entreprises
  • Le recrutement des travailleurs handicapés

LA PREPARATION AU RECRUTEMENT DE TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP

Définition et analyse de vos métiers et de votre organisation en vue de mettre en place un recrutement de Travailleurs Handicapés ciblé et parfaitement adapté

  • Audit de la contribution Agefiph découlant de votre obligation légale et préconisation sur l’évolution de cette dernière
  • Définition des profils de postes à pourvoir et ajustements éventuels
  • Identification de formations éventuelles et d’actions de communication : campagne de sensibilisation et de démystification de la notion de handicap pour tous les salariés concernés formation des différents interlocuteurs à l’entretien et au contact avec des Travailleurs Handicapés
  • Proposition et validation avec le management d’un plan d’actions à court et moyen terme en vue d’atteindre l’objectif préalablement fixé

RECRUTEMENT DE TRAVAILLEURS HANDICAPÉS

  • Choix de la meilleure stratégie de sourcing
  • Recherche, présélection et présentation des personnes dont les compétences correspondantes au plus près à vos besoins
  • Recommandations pour l’éventuelle mise en place d’outils d’accessibilité pour chacun des candidats présentés

ACCOMPAGNEMENT LORS DE L’INTÉGRATION

  • Accompagnement dans les démarches à effectuer et les dispositions à prendre préalablement à l’arrivée du salarié
  • Conseil auprès de l’équipe pour faciliter l’intégration du nouveau salarié
  • Suivi personnalisé des candidats recrutés (6 mois minimum)
  • Accompagnement dans les démarches administratives afin de favoriser l’insertion des personnes handicapées dans le milieu professionnel

FSED bénéficie d’une parfaite connaissance de la loi et travaille en étroite collaboration avec les associations et les organismes spécialisés.

 

Services Objectifs
Contenus
Information & Réflexion
POURQUOI mettre en œuvre une Politique Handicap ? – Informations sur la Loi 2005, le Handicap en France, les caractéristiques d’un recrutement de TH, …
– Réflexion sur les bénéfices possibles qu’une organisation peut retirer de la mise en œuvre d’une Politique Handicap
 Diagnostic QUOI faire ? comment faire ?  – État des lieux, diagnostic et recommandations selon les 6 axes ci-dessous.
Formation
Former les différents acteurs – Équipe RH : problématique Handicap & entretien d’embauche TH– Managers & collaborateurs : sensibiliser– CE, CHSCT, DP : informer sur les enjeux et leurs rôles
 Capital Humain
      Recruter, maintenir et reconnaître les TH – Recrutement : mettre en œuvre un processus de recrutement TH
– Accueil d’un TH : accompagner l’intégration d’un TH (sensibilisation, formation, matériel, organisation)
– Maintien : accompagner le maintien en emploi d’un salarié TH ou non
– Salariés non-reconnus TH : mettre en place une démarche adaptée pour inciter à la reconnaissance TH
– Évolution professionnelle : bilan et suivi
Sous-
traitance
Développer la sous-traitance
avec les EA ou ESAT
– Déterminer des tâches à sous-traiter (méthode du « Double-inventaire »)
– Visite d’EA ou d’ESAT
– Accompagner dans le choix et la collaboration avec les sous-traitants (mots-clés : Confiance et Qualité)
– Mettre en œuvre des procédures de non-imputation des budgets (baisse de la contribution AGEFIPH)
Accessibilité
 Améliorer l’accessibilité (bâtiments, site Internet, système d’information, téléphones… – Conseiller et accompagner dans le choix des prestataires
– Assurer une interface avec les interlocuteurs adaptés
Communication
 Plan de communication interne et/ou externe (fournisseurs, clients, candidats, actionnaires, pouvoirs publics, agence de notation… Établir un plan de communication
– réflexions de fond,
– informations sur le Handicap
– témoignages de TH / dirigeants / salariés d’autres entreprises
Accord ou Convention
 Signer un Accord d’Entreprise ou une Convention AGEFIPH ou FIPHFP pour financer les différents axes – Conseiller sur le choix « Accord ou Convention ?
– Faciliter les relations entre les différents interlocuteurs (DIRECCTE, AGEFIPH)
– Accompagner jusqu’à la signature
Recrutement
 Recruter des TH – Déterminer les profils et compétences
– Présenter les aides possibles (primes Agefiph/Fiphfp…)
– Accompagner dans le choix des candidats

Pour toutes demandes et ou informations merci de remplir le formulaire ci dessous

 

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